Dasein executive search

Dasein Executive Search
Dasein executive search
Atividade	Recursos Humanos
Fundação	1995
Fundador(es)	Adriana Prates
Sede	Belo Horizonte, Minas Gerais, Brasil
Locais	Belo Horizonte, Rio de Janeiro, Recife, São Paulo
Website oficial	dasein.com.br

A Dasein Executive Search é uma empresa brasileira de recrutamento, seleção, e coaching de executivos para organizações nacionais e multinacionais. A sede da Dasein é em Belo Horizonte e a empresa possui escritórios em São Paulo, Recife e Rio de Janeiro.

A Dasein Executive Search realiza com eficácia a busca de recursos humanos estratégicos, que preencham os requisitos requeridos para o sucesso numa posição executiva empresarial. O processo realizado pela Dasein oferece excelente retorno do investimento, na medida em que a empresa pesquisa profundamente o mercado, obtendo ampla e qualificada amostragem. 

O processo é assumido com exclusividade e avalia todos os candidatos que estão sendo considerados para a posição solicitada. É um trabalho com método bem definido para o alcance efetivo dos resultados. 

A palavra Dasein é de origem alemã e traduz um conceito de Heidegger que pode ser entendido como "você é o agente transformador da sua história, ou seja, você pode vir a ser...". 

Nossa História

A escolha do nome Dasein traz em si muito mais do que a forma de nos apresentar.

Dasein é conceito, é essência propositiva, é crença que se mantém e se renova ao longo da nossa narrativa.

Dasein, do alemão, [‘da:zain], nos leva a significados ricos e férteis, como existência e presença em sua tradução mais literal. Para além disso, “Dasein” é o termo principal na filosofia existencialista de Martin Heidegger. E o Ser-aí ou Existência é a tradução portuguesa do termo alemão Dasein, muito usado no contexto filosófico como sinônimo para ser existente.

Conceito, influência filosófica e ciência: o ser humano no centro da Dasein.

Estruturada na consciência e compreensão de Heidegger do Ser como ente existente e inacabado, em processo de constante evolução, a Dasein passa a existir, em 1995.

Heidegger, em sua trajetória e legado filosófico, resgata o conceito de Ser e o coloca como protagonista de sua história e de suas possibilidades. A partir desse lugar de pensamento, passa a existir uma compreensão mais ampla de como esse Ser influencia e é influenciado pelo seu entorno e, nesse sentido, ele se transforma num constante vir-a-ser.

Dasein é um Ser de possibilidades, que se faz no mundo, enquanto é também feito pelo mundo, numa relação dialética, profunda e potente.

Compreender cada indivíduo em seu contexto de transformação, possibilidade e evolução, é o maior motivador que a Dasein carrega, desde sempre, para desenvolver metodologias exclusivas para que o ser humano possa se exercer e se projetar em sua plena capacidade potencial. Nunca está pronto e sempre evolui: para um ser de possibilidades, a possibilidade de ser.

Compreender o momento exato da maturidade do profissional e combinar esse mesmo conceito com o momento de uma Companhia, fez com que, ao longo do tempo, a Dasein pudesse desenvolver métodos validados de adequação dessas duas perspectivas, colaborador e empresa. É dessa forma que cada profissional pode oferecer à sua Organização o melhor que traz consigo, diminuindo níveis de ansiedade e aumentando consideravelmente a motivação e o senso de realização e pertencimento.

Cruzar variáveis de pessoas certas, nos lugares certos, no momento certo é um desafio constante de construção de cenários a partir de ciência e olhar humano que nos levam à acurácia científica de nossos métodos. Falamos de edificar pontes entre desejos, possibilidades e perspectivas de futuro, partindo das situações presentes e do potencial que nelas reside.

A crença no poder de escolha e evolução que pulsa em cada ser humano, em cada empresa e em cada história nos mantêm em constante evolução e nos leva a inserir novos conceitos às nossas práticas. Assim reforçamos o nosso compromisso com a excelência, com a ciência e com a solução das situações colocadas como desafios, que, em si, carregam sempre uma boa promessa.

O Que Fazemos

Avaliação e Sucessão

Conceito

Seguramente as pessoas são os principais ativos de uma Companhia. Decisões relacionadas a elas precisam ser tão criteriosamente analisadas e avaliadas quanto qualquer outra decisão de ordem estratégica, operacional ou financeira.Nossas soluções de Avaliação e Sucessão demonstram de forma efetiva como fazer transições e definir caminhos, para que as pessoas certas atuem nos cargos certos e no momento mais adequado. É dessa forma que as possibilidades individuais passam a gerar maior valor ao pensamento e à atuação coletiva. Uma busca constante e valiosa orientada à prosperidade da Organização, tendo como uma de suas principais alavancas a visão estratégica e clara dos potenciais do seu time.

Metodologia

• Reuniões para compreensão profunda das necessidades, contexto e expectativas.
• Apresentação de soluções customizadas.
• Implantação das estratégias previamente definidas.
• Aferição e acompanhamento dos resultados

Resultados

Mais do que nunca, é estratégico identificar as competências e conhecer a capacidade humana instalada em cada Companhia. A partir disso, é possível proceder com uma análise de potencial que efetivamente apoie cada empresa na tomada de decisões relevantes, tanto para o indivíduo quanto para a Organização. Para garantir o atendimento a essas necessidades, temos, ao longo de 25 anos, desenvolvido pesquisas e aplicado métodos científicos, que juntamente com nossa experiência e conhecimento, nos habilita a colaborar com as empresas e pessoas a alcançarem seus objetivos. Por tudo isso, os resultados dos Projetos de Avaliação e Sucessão vem sendo validados há mais de duas décadas pelo alto grau de previsibilidade, exatidão e impacto.

Recrutamento Executivo

Conceito

Busca e identificação rigorosa de líderes que tenham as habilidades e a experiência necessárias para o sucesso de cada Negócio. Partindo da compreensão profunda da cultura organizacional e das necessidades individuais de cada empresa e do seu momento específico, desenhamos soluções que sejam capazes de promover a estratégia corporativa, gerar impacto e impulsionar a prosperidade do Negócio por meio da composição ideal do seu board de executivos.

Metodologia

• Briefing e definições de busca.
• Definição de target list de empresas, abordagem direta e engajamento de candidatos
• Apresentação do mapeamento de Mercado
• Seleção e avaliação - Assessment
• Apresentação de short list e gestão de agendas
• Oferta e negociação com o profissional escolhido
• Acompanhamento do profissional contratado na fase de garantia dos serviços

Resultados

Nosso serviço de busca de executivos consegue promover uma adequação sinérgica e primorosa entre líderes e empresas, criando estruturas apropriadas de remuneração, retenção e entrega de valor. Nossa abordagem consistente e amplamente validada no Mercado permite que os nossos clientes potencializem os seus investimentos, implantem a sua estratégia de liderança com confiança e atraiam líderes com capacidade para idear, projetar com consistência e promover o desenvolvimento e garantir a longevidade do Negócio.

Desenvolvimento de Líderes

Conceito

Voltado exclusivamente para profissionais em cargos de relevância estratégica, a abordagem da Dasein está estruturada na abordagem prática de um conjunto de ferramentas que visam maximizar e potencializar os resultados a serem alcançados independentemente da posição. A evolução e transformação de profissionais em líderes requer uma mudança significativa e direcionamento adequado, pautado em autonomia e autoconsciência. Isso se dá desde a forma como cada líder gerencia a si mesmo até a forma como interage com subordinados, pares, superiores e, finalmente, como percebe, influencia e se relaciona com a comunidade corporativa como um todo.A Dasein desenvolveu e validou métodos próprios que se fundamentam em princípios de Gestão, Negócios e Estratégia Empresarial.  A expectativa é que a Dasein possa contribuir com intervenções específicas que gerem impacto no curto e médio prazo nas questões e no objeto do trabalho já estabelecido como ponto de partida para uma ação mais ampla e transformadora.

Metodologia

• Reuniões para entendimento das necessidades, contexto e expectativas.
• Apresentação de soluções customizadas.
• Implantação das estratégias previamente definidas.
• Aferição e acompanhamento dos resultados.

Resultados

Após o reconhecimento e estímulo de suas potencialidades individuais e a partir de um novo olhar realçado pelas aprendizagens ocorridas, espera-se que o profissional passe também a enxergar com maior abrangência a potência particular de cada colaborador de sua equipe e, assim, crie um espaço para que os diferenciais individuais se transformem em coletivos. A partir desse ponto, o líder está preparado para desenvolver novas formas de compreender e de agir dentro do seu ambiente, influenciando um número maior de pessoas, sejam elas pares, superiores ou subordinados. O objetivo de cada solução e projeto é acelerar o processo de autoconhecimento, desenvolvimento pessoal e profissional do participante, com ganhos de performance, de aderência ao seu ambiente de atuação e sustentabilidade desses vetores de transformação.

Principais Segmentos de Atuação

• Agronegócio
• Bens de consumo
• Indústria e Infraestrutura
• Indústria Química e Petroquímica
• Logística e Transportes
• Máquinas, Equipamentos e Engenharia
• Mineração, Siderurgia e Energia
• Tecnologia, Digital e Telecom
• Saúde, Serviços Médicos e Biotecnologia
• Serviços Financeiros
• Veículos e Peças

Onde nos Encontrar

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• DNews - A revista Dnews é uma publicação da Dasein Executive Search que aborda carreira, recrutamento executivo, avaliação e sucessão, entre outros.