Equitonia

Equitonia processo de desenvolvimento e aproveitamento do potencial humano.

A metodologia sintetiza a integração do Equilíbrio interno com a Sintonia com o ambiente externo. Equitonia é um neologismo, EQUI+TONIA= EQUITONIA. Resultado de 14 anos de pesquisa, análise e integração de conhecimentos para fundamentação científica, que resultou na metodologia chamada “Equitonia”.

A Equitonia foi desenvolvida visando equacionar os desafios pessoais, profissionais e gestão de equipes que usam o talento dos agentes, para aproveitar mais o potencial humano, que está inibido nas empresas. Benefícios e Vantagens da aplicação da Equitonia: Pessoal: Conscientiza a dinâmica pessoal única, seus talentos e características como Gente, para serem melhor utilizadas na construção da sua Equitonia e proporcionar o bem-estar em sua atividade. Profissional: A Equitonia usa potencial inibido do Agente, proporcionando a potencialização de suas competências atuais, desenvolvendo novas competências adequadas à sua atividade profissional. Melhorando o jeito de se relacionar, funcionar, postura, conduta, e contribuir para Equitonia da Equipe. Gestão empresarial: Conscientiza o Agente como Gestor e liderança de Equipes, usando a Equitonia como metodologia na Gestão Nuclear, que usa a complementaridade das competências e integração consciente das diferenças com sintonia na missão e desafios, sincronia nos processos operacionais e sinergia na produção de resultados da área, melhorando o desempenho da equipe através da Equitonia.

EQUITONIA UM MÉTODO DE PROSPECÇÃO, INTEGRAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS. A Equitonia serve para, através do Equitograma, identificar o perfil adequado para a função e Jeito de ser de candidatos no processo de Recrutamento> Seleção> Avaliação, evidenciando os “gaps”, indicando até exercícios específicos para adequar às exigências e desafios da função, e melhorar a sua produtividade.

A Equitonia é um novo método pragmático para avaliação de desempenho, visando obter a integração, oxigenação de agentes, potencializar e desenvolver o profissionalismo e a produtividade das Equipes.

A Equitonia visa a complementação das características para integrar e formar equipes multifuncionais... com objetivo motivacional, direcionando o foco para o resultado em ambiente agradável, que promove a integração, criando o clima de confiança, transparência, alegria, agilidade, exigência e flexibilidade, indispensável para melhorar sua Equitonia, comportamento, relacionamento e funcionamento assertivo, para maximizar a produtividade com um maior aproveitamento do potencial de contributividade de cada colaborador, inibido pelo estilo do gestor e pelo modelo de gestão adotado pela organização.

A Equitonia é uma metodologia que identifica o temperamento, a personalidade e o estilo profissional de cada colaborador. A conscientização do seu jeito de ser, proporciona maior compreensão para lidar com os colegas em clima de respeito ao jeito do outro, e a percepção da complementaridade, como potencial a ser aproveitado. Desenvolve talentos para ir além das limitações que se impõem dia.a.dia... A Equitonia desencadeia a equalização entre unidades, células, núcleos e nos processos operacionais e sintetização de contribuições individuais que surgem através de nossa conduta e das relações.

A Equitonia é muito pragmática para construir o equilíbrio interno em sintonia com os diversos ambientes. Os processos são integrados na sua atuação, conforme o ordenamento das suas fichas e sua motivação, vão estabelecendo uma estrutura mental da pessoa como “gente”. Para facilitar e acelerar o aprendizado os métodos adotados pela Equitonia, usam a semiótica, a andragogia e a neurociência. Em cada dinâmica, as unidades possuem a cor, o nome, o número e um desenho, facilitando a memorização, que a pessoa possa aplicar prática, aquilo que seja mais fácil e familiar, quem gosta de números, usará como referência, o mesmo ocorrerá a quem preferir cores ou nomes, assim como os fatores mais atuantes na sua dinâmica.

EQUITONIA INSTRUMENTO DE MELHORIAS CONTÍNUAS E MAIOR DESEMPENHO DE EQUIPES

Além da divisão entre os universos abstrato e concreto, a Equitonia estabelece a ordem dos fatores que torna a sua da dinâmica única. O Equitograma evidencia os papéis que caracterizam o estilo Profissional: fator protagonista, o coadjuvante, o personagem e os figurantes. Outro fator que torna a dinâmica única é a quantificação do seu nível de conscientização, as determinantes e condicionantes do seu Jeito de SER. As intensidades de cada um dos 6 fatores, assim como outros pontos de balanço e equilíbrio, tais como a diferença entre as unidades de fator. A Equitonia ordena as cores quentes><frias, as impares><pares, as abstratas><concretas, representando respectivamente, o que envolve sentimento e espontaneidade; o que envolve discernir e formalidade; objetividade, subjetividade e efetividade na atuação com o biorritmo da sua Equitonia, tendo como prumo desta balança, o nível de conscientização, equilíbrio e sintonia para mudar para ser melhor... A Equitonia instiga a inteligência e estimula a motivação dos profissionais em suas equipes, a desenvolver o processo de melhorias contínuas...

A Equitonia é uma metodologia Pragmática, Participativa e Quântica. Permite ao gestor de uma equipe, montar o Equitograma e identificar a Equitonia da Equipe e quantificar a sua performance para fixar os referenciais e parâmetros, para aferir o potencial a desenvolvido na evolução da Equipe. Cada um dos colaboradores, também terão acompanhamento da sua produtividade individual, seu profissionalismo e sua contributividade, através da avaliação quântica Todos><Todos, percebida pelos colegas, pares e superiores, gerando o Ranking de Desempenho, revelando a sua evolução profissional e contributiva anual. O processo evidencia a evolução da Equitonia de cada um e as competências a serem desenvolvidas e adequadas à sua função. Minimizando seus incômodos, cansaço e estresse; suportando as pressões, tensões e as cobranças naturais, para ser feliz no trabalho, através de processos com base na metodologia Equitonia.

.REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

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fontes:[1]

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